В работе с людьми часто кажется, что главное — закрыть текущую задачу. В Иваново это ощущение усиливается тем, что после решения ничего внешне не меняется: сотрудники продолжают работать, процессы не останавливаются. Именно поэтому влияние выбора долго остаётся незамеченным. эффект проявляется позже, чем ожидалось среда сглаживает первые перекосы изменения в поведении происходят постепенно причины и последствия расходятся во времени